Информационные сообщения

05.03.2022
Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что с 1 марта 2022 года, вступили в законную силу нормативно
– правовые акты: новая редакция X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса
Российской Федерации, нормативные правовые акты по охране труда (перечень НПА
приведен в приложении), разработанные во исполнение установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации требований.
Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организациях, включая выполнение основных процедур
охраны труда (специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), обучения по охране
труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и т.д., а также принятия решений о
реализации новых прав работодателя.
Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные
нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения,
технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать
фактически новую СУОТ, основанную на новой нормативной правовой базе, ознакомить
работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей.
В соответствии с разъяснением Минтруда Российской Федерации (письмо от
01.02.2022 №15-2/ООГ-163) в организациях следует провести внеплановое обучение по
охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в
связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда,
содержащих обязательные требования.

Приложение: Скачать